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Visa L-1 : le transfert intra-groupe vers les États-Unis

6 min de lectureMis à jour le 20 janvier 2026

Le visa L-1 s'adresse aux entreprises qui souhaitent transférer un cadre, un dirigeant ou un employé aux connaissances spécialisées d'une société étrangère vers une entité américaine liée. C'est une voie privilégiée pour ouvrir une filiale ou renforcer une présence existante aux États-Unis.

Le principe du visa L-1

Le L-1 repose sur l'existence d'un lien de société entre une entité étrangère et une entité américaine (maison mère, filiale, succursale ou société affiliée). L'employé transféré doit avoir travaillé pour le groupe à l'étranger avant sa mutation.

  • L-1A : pour les cadres et dirigeants.
  • L-1B : pour les employés aux connaissances spécialisées.
  • Possibilité d'ouvrir une nouvelle entité américaine (« new office »).
  • Le conjoint peut, sous conditions, être autorisé à travailler.

Les conditions à réunir

  • Un lien de société démontrable entre les deux entités.
  • Au moins un an d'ancienneté dans le groupe au cours des trois dernières années.
  • Un poste de cadre, dirigeant ou à connaissances spécialisées.
  • Une entité américaine réelle et viable.

Pour une nouvelle implantation, l'administration examine avec attention la viabilité et le plan de développement de l'entité américaine.

Le point le plus délicat

La principale difficulté consiste à documenter clairement le lien entre les sociétés et à démontrer la réalité de l'activité américaine. Un dossier structuré, avec organigrammes et justificatifs, renforce fortement la demande.

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